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【7-5】〈全7回〉リーダーシップ像について(5)

0.0 ☆☆☆☆☆ （0件の評価）

673回視聴・ 2022/02/18公開

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マネジメント・組織運営

【7-5】〈全7回〉リーダーシップ像について(5)

0.0 ☆☆☆☆☆ （0件の評価）

673回視聴・ 2022/02/18公開

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【講師】
半田一登先生

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住宅改造勉強会を主宰して～異業種交流・多職種連携～

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

350回視聴・ 2022/02/18公開

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スタッフ教育

住宅改造勉強会を主宰して～異業種交流・多職種連携～

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

350回視聴・ 2022/02/18公開

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【講師】
竹野留美先生

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01:20:49

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訪問看護ステーションの管理とKPI 年間計画立案に関わる因子

0.0 ☆☆☆☆☆ （0件の評価）

4006回視聴・ 2022/02/17公開

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訪問看護ステーションの管理とKPI 年間計画立案に関わる因子

0.0 ☆☆☆☆☆ （0件の評価）

4006回視聴・ 2022/02/17公開

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【講師】
張本浩平

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01:21:55

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セラピストが海外大学院を目指すには

4.0 ★★★★☆ （1件の評価）

342回視聴・ 2022/02/11公開

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マネジメント・組織運営
研究方法論

セラピストが海外大学院を目指すには

4.0 ★★★★☆ （1件の評価）

342回視聴・ 2022/02/11公開

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【講師】
八幡麻里先生

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00:18:22

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【7-4】〈全7回〉リーダーシップ像について(4)

0.0 ☆☆☆☆☆ （0件の評価）

693回視聴・ 2022/02/11公開

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マネジメント・組織運営

【7-4】〈全7回〉リーダーシップ像について(4)

0.0 ☆☆☆☆☆ （0件の評価）

693回視聴・ 2022/02/11公開

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【講師】
半田一登先生

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00:36:05

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【7-3】〈全7回〉リーダーシップ像について(3)

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

983回視聴・ 2022/02/04公開

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マネジメント・組織運営

【7-3】〈全7回〉リーダーシップ像について(3)

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

983回視聴・ 2022/02/04公開

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【講師】
半田一登先生

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01:20:51

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【3-3】〈全3回〉臨床に活かす！セラピストのためのLGBTQ＋入門～セクシュアリティを配慮した関わりとは(3)

5.0 ★★★★★ （2件の評価）

202回視聴・ 2022/02/04公開

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スタッフ教育

【3-3】〈全3回〉臨床に活かす！セラピストのためのLGBTQ＋入門～セクシュアリティを配慮した関わりとは(3)

5.0 ★★★★★ （2件の評価）

202回視聴・ 2022/02/04公開

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【講師】
中西純先生

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00:19:19

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【7-2】〈全7回〉リーダーシップ像について(2)

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

1035回視聴・ 2022/01/28公開

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マネジメント・組織運営

【7-2】〈全7回〉リーダーシップ像について(2)

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

1035回視聴・ 2022/01/28公開

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【講師】
半田一登先生

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00:23:40

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【7-1】〈全7回〉リーダーシップ像について(1)

4.8 ★★★★☆ （1件の評価）

1388回視聴・ 2022/01/21公開

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マネジメント・組織運営

【7-1】〈全7回〉リーダーシップ像について(1)

4.8 ★★★★☆ （1件の評価）

1388回視聴・ 2022/01/21公開

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【講師】
半田一登先生

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OT
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01:09:55

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米国作業療法士への道のりとその過程～なぜ、海外で作業療法を学ぶのか?～

5.0 ★★★★★ （2件の評価）

434回視聴・ 2022/01/14公開

OT
その他
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マネジメント・組織運営

米国作業療法士への道のりとその過程～なぜ、海外で作業療法を学ぶのか?～

5.0 ★★★★★ （2件の評価）

434回視聴・ 2022/01/14公開

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【講師】
八幡麻里先生

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00:41:46

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【3-2】〈全3回〉臨床に活かす！セラピストのためのLGBTQ＋入門～セクシュアリティを配慮した関わりとは(2)

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

296回視聴・ 2022/01/07公開

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スタッフ教育

【3-2】〈全3回〉臨床に活かす！セラピストのためのLGBTQ＋入門～セクシュアリティを配慮した関わりとは(2)

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

296回視聴・ 2022/01/07公開

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【講師】
中西純先生

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01:26:29

無料

リハビリテーション部門の管理とKPI 年間計画立案に関わる因子～管理業務基本編～

5.0 ★★★★★ （2件の評価）

5147回視聴・ 2022/01/06公開

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リハビリテーション部門の管理とKPI 年間計画立案に関わる因子～管理業務基本編～

5.0 ★★★★★ （2件の評価）

5147回視聴・ 2022/01/06公開

無料

【講師】
張本浩平

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01:09:49

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【3-1】〈全3回〉臨床に活かす！セラピストのためのLGBTQ＋入門～セクシュアリティを配慮した関わりとは(1)

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

394回視聴・ 2021/12/24公開

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スタッフ教育

【3-1】〈全3回〉臨床に活かす！セラピストのためのLGBTQ＋入門～セクシュアリティを配慮した関わりとは(1)

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

394回視聴・ 2021/12/24公開

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【講師】
中西純先生

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01:31:08

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【後編】「存在を肯定する」リハビリテーションアプローチ～押し付ける障害受容から自由になる視点～

0.0 ☆☆☆☆☆ （0件の評価）

735回視聴・ 2021/12/17公開

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スタッフ教育

【後編】「存在を肯定する」リハビリテーションアプローチ～押し付ける障害受容から自由になる視点～

0.0 ☆☆☆☆☆ （0件の評価）

735回視聴・ 2021/12/17公開

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【講師】
田島明子先生

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01:04:47

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ハラスメント発生時における現場対応研修

4.0 ★★★★☆ （1件の評価）

409回視聴・ 2021/12/17公開

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ハラスメント発生時における現場対応研修

4.0 ★★★★☆ （1件の評価）

409回視聴・ 2021/12/17公開

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【講師】
柳原里枝子先生

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01:22:47

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【後編】コミュニケーションから始める！患者さんの意欲を高めるコーチング術

146

0.0 ☆☆☆☆☆ （0件の評価）

1063回視聴・ 2021/12/03公開

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【後編】コミュニケーションから始める！患者さんの意欲を高めるコーチング術

0.0 ☆☆☆☆☆ （0件の評価）

1063回視聴・ 2021/12/03公開

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【講師】
鯨岡栄一郎先生

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01:34:33

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【6-6】〈全6回〉女性のライフイベントに考慮したキャリアデザイン(6)～仕事と介護の両立セルフマネージメント力強化～

5.0 ★★★★★ （2件の評価）

286回視聴・ 2021/11/26公開

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マネジメント・組織運営

【6-6】〈全6回〉女性のライフイベントに考慮したキャリアデザイン(6)～仕事と介護の両立セルフマネージメント力強化～

5.0 ★★★★★ （2件の評価）

286回視聴・ 2021/11/26公開

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【講師】
橋中今日子先生

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01:13:04

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【前編】「存在を肯定する」リハビリテーションアプローチ～押し付ける障害受容から自由になる視点～

105

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

942回視聴・ 2021/11/19公開

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スタッフ教育

【前編】「存在を肯定する」リハビリテーションアプローチ～押し付ける障害受容から自由になる視点～

5.0 ★★★★★ （1件の評価）

942回視聴・ 2021/11/19公開

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【講師】
田島明子先生

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Dysarthriaの発話特徴抽出入門 Part③共鳴・構音の運動生理・音響学入門

骨粗鬆症に対する基礎知識 Part③押さえておきたいポイント

新人療法士のための医療安全の基礎 【第2回】新人療法士のための医療安全の基礎－応用編－ Part④危険に気づくことができるようにするために

片麻痺者の手の活動と姿勢制御への介入 ～道具操作における身体両側統合の促通～ 【第2回】 Part②片麻痺者の調理活動と姿勢制御

呼吸器疾患に対する作業療法 【第2回】応用編 Part③急性期の作業療法

片麻痺者の手の活動と姿勢制御への介入 ～道具操作における身体両側統合の促通～ 【第2回】 Part①片麻痺者のHandwritingへの介入

脳のシステム障害の理解とアプローチ‐2024年版‐ 【第1回】脳の概観とシステム Part③連合線維と交連線維/脳のシステムの概観

Dysarthriaの発話特徴抽出入門 Part②呼吸・発声の運動生理・音響学入門

骨粗鬆症に対する基礎知識 Part②有効な検査、画像所見

新人療法士のための医療安全の基礎 【第2回】新人療法士のための医療安全の基礎－応用編－ Part③リハビリテーション実施時のリスク

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脳のシステム障害の理解とアプローチ‐2024年版‐ 【第1回】脳の概観とシステム Part①脳の連絡線維と血管

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習 解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part⑥筋の付着部の理解・発展編2

脳のシステム障害の理解とアプローチ‐2024年版‐ 【第1回】脳の概観とシステム Part③連合線維と交連線維/脳のシステムの概観

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習 解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part①問題提起

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習 解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part②関節を理解する基本となる組織学

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習 解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part⑤筋の付着部の理解・発展編1

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習 解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part③関節の構造の基本

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習 解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part④靭帯とは何か/筋はどこに付着するか

脳のシステム障害の理解とアプローチ‐2024年版‐ 【第1回】脳の概観とシステム Part②投射線維

2024年最新版 腰部脊柱管狭窄症～間欠性跛行へのアプローチ～ 実技編

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【7-5】〈全7回〉リーダーシップ像について(5)

住宅改造勉強会を主宰して～異業種交流・多職種連携～

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セラピストが海外大学院を目指すには

【7-4】〈全7回〉リーダーシップ像について(4)

【7-3】〈全7回〉リーダーシップ像について(3)

【3-3】〈全3回〉臨床に活かす！セラピストのためのLGBTQ＋入門～セクシュアリティを配慮した関わりとは(3)

【7-2】〈全7回〉リーダーシップ像について(2)

【7-1】〈全7回〉リーダーシップ像について(1)

米国作業療法士への道のりとその過程～なぜ、海外で作業療法を学ぶのか?～

【3-2】〈全3回〉臨床に活かす！セラピストのためのLGBTQ＋入門～セクシュアリティを配慮した関わりとは(2)

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【3-1】〈全3回〉臨床に活かす！セラピストのためのLGBTQ＋入門～セクシュアリティを配慮した関わりとは(1)

【後編】「存在を肯定する」リハビリテーションアプローチ～押し付ける障害受容から自由になる視点～

ハラスメント発生時における現場対応研修

【後編】コミュニケーションから始める！患者さんの意欲を高めるコーチング術

【6-6】〈全6回〉女性のライフイベントに考慮したキャリアデザイン(6)～仕事と介護の両立 セルフマネージメント力強化～

【前編】「存在を肯定する」リハビリテーションアプローチ～押し付ける障害受容から自由になる視点～

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新人療法士のための医療安全の基礎【第2回】新人療法士のための医療安全の基礎－応用編－ Part④危険に気づくことができるようにするために

片麻痺者の手の活動と姿勢制御への介入～道具操作における身体両側統合の促通～【第2回】 Part②片麻痺者の調理活動と姿勢制御

呼吸器疾患に対する作業療法【第2回】応用編 Part③急性期の作業療法

片麻痺者の手の活動と姿勢制御への介入～道具操作における身体両側統合の促通～【第2回】 Part①片麻痺者のHandwritingへの介入

新人療法士のための医療安全の基礎【第2回】新人療法士のための医療安全の基礎－応用編－ Part③リハビリテーション実施時のリスク

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part⑥筋の付着部の理解・発展編2

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part①問題提起

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part②関節を理解する基本となる組織学

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part⑤筋の付着部の理解・発展編1

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part③関節の構造の基本

筋・骨格系の解剖学の再考・再学習解剖学的理解に基づいた臨床症状の病態把握・クリニカルリーズニングに繋げるために‐2024年版- Part④靭帯とは何か/筋はどこに付着するか

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【6-6】〈全6回〉女性のライフイベントに考慮したキャリアデザイン(6)～仕事と介護の両立セルフマネージメント力強化～

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