"看護師もリハ職も採用できても、定着しない"――
その原因は、採用活動の"入口"だけを見直しても解決できません。

今回は、社会医療法人杏嶺会 一宮西病院にて人事部・経営企画として5年間、
採用〜定着まで一気通貫で手がけてきた櫻井亮介氏をお迎えし、
病院・医療福祉施設における人材採用〜定着の実践策をお話しいただきます。

＜当日の主な内容＞
・看護師・リハ職それぞれに合った採用チャネルの見極め方
・紹介会社を"組織外人事"として活かす付き合い方
・"待ちの採用"から"攻めの採用"へ
・内定受諾率を上げる面接準備と現場見学の設計
・離職率17%→8%を実現した、現場を巻き込む定着支援策


実際に3年間で採用コストを55%圧縮し、看護師の離職率を半減以下に抑えた実例をもとに、
病院・施設の採用〜定着を"どこか一つ欠けても機能しない"一気通貫の設計としてお伝えします。

病院・介護施設の採用担当者・経営者・人事責任者の方はもちろん、
看護師やリハ職の採用に課題を感じているすべての方におすすめです。


＜配信日時＞
10月7日（水）20:00～21:00

＜講師＞
櫻井 亮介 氏
株式会社HHS 取締役 医療福祉採用支援事業責任者
（前職:社会医療法人杏嶺会 一宮西病院 経営企画〈人事部〉）
▶株式会社HHS　公式LINEアカウントはこちら

＜アシスタント＞
山根 基宏
看護師 / 株式会社gene  取締役


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